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Ein befristeter Arbeitsvertrag ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer für die gesamte Dauer der Vertragslaufzeit verbindlich. Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet am Ende der vereinbarten Frist oder nach Abschluss der vereinbarten Arbeit. Während seiner Gültigkeit kann ein befristeter Arbeitsvertrag nur aus Kündigungsgründen gekündigt werden. “III. Zweck” sollte von beiden Parteien vor der Unterzeichnung gelesen und verstanden werden. Der nächste Artikel, der Aufmerksamkeit erfordert, ist “IV Beschäftigungsstatus.” Diesem Abschnitt wurden zwei Kontrollkästchendefinitionen bereitgestellt, sodass der Beschäftigungsstatus einfach durch Markieren des Kontrollkästchens definiert werden kann, das der besten Definition entspricht. Wenn der Empfänger dem Betreuer ein W-2 ausstellt und die Verpflichtungen eines Arbeitgebers in dieser Eigenschaft erfüllt, markieren Sie das Kontrollkästchen mit der Bezeichnung “W-9-Mitarbeiter”. Bitte beachten Sie, dass, wenn der Hausmeister ein “W-9-Mitarbeiter” ist, Sie die Seite mit der Aufschrift “Ausstellung A” ausfüllen müssen, die von beiden Parteien nach Abschluss unterzeichnet werden muss. Wenn der Betreuer seine Pflichten auf vertraglicher Basis erfüllt, seine eigenen Steuern übernimmt und der Empfänger beabsichtigt, dem Betreuer am Ende des Steuerjahres das Steuerformular 1099 auszufüllen/ausstellen, markieren Sie das Kontrollkästchen mit der Aufschrift “1099 Unabhängiger Auftragnehmer”. Artikel “V. Entschädigung” wird einen Bericht darüber einholen, was der Betreuer für seine Leistungen an den Empfänger bezahlt. Suchen Sie den leeren Bereich nach dem Dollarzeichen und melden Sie dann das Stunden-, Tages-, Wochen- oder Jahresgehalt, das der Betreuer erhält. Denken Sie daran, eine Markierung in das Feld mit der Bezeichnung “Stündlich”, “Täglich”, “Wöchentlich” oder “Jährlich” zu setzen, um das zuvor gemeldete Gehalt weiter zu definieren.

Ein paar weitere Definitionen müssen an “V. Compensation” geliefert werden. Finden Sie die fett gedruckten Etiketten “Caretaker es Commitment” und “Room And Board”. Wenn der Betreuer nicht mit dem Empfänger zusammenlebt, markieren Sie das Kästchen mit der Bezeichnung “Caretaker es Commitment” und wählen Sie dann eines der beiden Kontrollkästchen unter diesem Etikett aus, um aufzuzeichnen, wann der Betreuer für den Empfänger arbeiten muss. Wenn es eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche gibt, markieren Sie das Kästchen, das an die Anweisung “Für mindestens…” angehängt ist. dann füllen Sie die Mindestanzahl von Stunden /Woche der Betreuer arbeiten, um diesen Vertrag zu erfüllen. Wenn von dem Betreuer erwartet wird, dass er nur bei Bedarf arbeitet, markieren Sie das Kontrollkästchen, das an die Auswahl “On An As-Needed Basis” angehängt ist. Ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer können sich immer auf Beschäftigungsbedingungen einigen, die besser sind als die im Tarifvertrag festgelegten. Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann ein Arbeitsvertrag immer befristet abgeschlossen werden. Alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmer haben Anspruch auf 5,6 Wochen bezahlten Urlaub in jedem Urlaubsjahr (maximal 28 Tage). Sie können von den Mitarbeitern verlangen, zu bestimmten Zeiten Urlaub zu nehmen, indem Sie sie dazu benachrichtigen. In den Verträgen privater Bediensteter heißt es häufig, dass Arbeitnehmer einen Teil ihres Urlaubsanspruchs zu den von ihnen wählenden Zeiten in Anspruch nehmen können, den Rest jedoch bei der Leitung des Arbeitgebers geltend machen müssen.

In der Arbeitserklärung heißt es insbesondere: Obwohl ein Arbeitsvertrag in der Regel nicht schriftlich sein muss, um rechtsgültig zu sein, wird dringend empfohlen, ihn auf Papier zu setzen. Die Arbeitskampforganisation ACAS sagt, dass einfache Missverständnisse darüber, was in einem Vertrag steht oder nicht, zu den Hauptursachen für Die Klagen des Arbeitsgerichts gehören.

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