Connex tarifvertrag film

Nach jahrelangen Verhandlungen hat sich die französische Filmindustrie auf einen Tarifvertrag für Arbeitnehmer in der Branche geeinigt. Am 8. Oktober 2013 unterzeichneten die Sozialpartner der Branche eine Änderung des jüngsten Tarifvertrags. Es war ursprünglich im Januar 2012 unterzeichnet worden, aber nur von einer der Arbeitgeberorganisationen. Das Abkommen trat nach siebenjährigen Diskussionen und monatelangen Schwierigkeiten zwischen den Sozialpartnern und der französischen Regierung in Kraft. . Knapp zehn Jahre später wurde am 19. Januar 2012 der neue Nationale Tarifvertrag für die Filmproduktion (auf Französisch) unterzeichnet. Es wurde von allen Gewerkschaften des Sektors mit Ausnahme der Französischen Demokratischen Arbeiterkammer (CFDT) unterzeichnet. Im Namen der Arbeitgeber wurde es nur von der Association of Independent Producers (API) unterzeichnet, die die vier großen Filmproduktionsfirmen in Frankreich vertritt – Gaumont, MK2, Pathé und UGC. Im Jahr 2003 wurden die Sozialpartner im Bereich Live Performance und Audiovisuelles nach einem langwierigen Arbeitskampf in der französischen Filmindustrie aufgefordert, ihr Tarifverhandlungssystem zu klären und zu vereinfachen (FR1202041Q). Beide Sektoren nutzen in großem Umfang kurzfristige Arbeitsverträge. Die Forderung nach einer Reform ihrer Verhandlungsverfahren kam vom Arbeitsministerium, das die Sektoren auch aufforderte, acht nationale Tarifverträge auszuhandeln, darunter einen für die Filmproduktion.

In Frankreich ist es üblich, die Bedingungen eines Tarifvertrags auf alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber des Sektors zu verlängern. Die Unterzeichner des neuen Abkommens forderten das Arbeitsministerium auf, die Vereinbarung auf den gesamten Filmproduktionssektor auszudehnen. Es ist das erste Mal, dass ein Tarifvertrag die gesamte Filmproduktionsindustrie und die verschiedenen Berufe in diesem Bereich wie Schauspieler, Techniker und Regisseure abdeckt. Im April 2013 ernannte die Regierung einen Bürgerbeauftragten, der den Sozialpartnern helfen soll, eine Lösung zu finden, bevor die Verlängerung in Kraft trat. In einem Zwischenbericht, der den Sozialpartnern am 16. Juni 2013 vorgelegt wurde, betonte der Bürgerbeauftragte, dass die Vereinbarung die Produktionskosten für Filme mit einem Budget von weniger als 1 Mio. EUR um 70 bis 80 % erhöhen würde. Trotz der Bemühungen des Bürgerbeauftragten konnten sich die Sozialpartner nicht einigen, und das Arbeitsministerium erließ am 1. Juli 2013 eine Verlängerungsanordnung, die am 1. Oktober 2013 in Kraft treten sollte.

Mit der dreimonatigen Verzögerung bei der Umsetzung sollte den Sozialpartnern mehr Zeit für die Aushandlung einer Änderung bestimmter Bestimmungen des Abkommens zur Verfügung stehen, “um der Situation der wirtschaftlich anfälligsten Filmproduktionsunternehmen besser Rechnung zu tragen”. Der Tarifvertrag harmonisiert eine Reihe von Praktiken, enthält Verbesserungen der Arbeitsbedingungen und legt Mindestlöhne für die verschiedenen Berufe in der Branche fest, einschließlich Techniker und Direktoren. Zehn Jahre nach der ursprünglichen Forderung nach einem Tarifvertrag in der Branche hat das Arbeitsministerium sein Ziel endlich erreicht. Am 6. September 2013 gab das Gericht dem Antrag auf Aussetzung der Verlängerung aus zwei Gründen statt. In ihrem Urteil (auf Französisch) äußerten die Richter Zweifel an der Repräsentativität der API. Die Organisation vertritt nur vier Unternehmen, die nur 5 % der Beschäftigten des Sektors beschäftigen und kollektiv nur 1 % der Gesamtzahl der französischen Filme ausmachen.

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