Tarifvertrag bäckerhandwerk vergütung

Das Recht, mit einem Arbeitgeber kollektiv zu verhandeln, stärkt die Menschenwürde, die Freiheit und die Autonomie der Arbeitnehmer, indem es ihnen die Möglichkeit gibt, die Festlegung von Arbeitsregeln zu beeinflussen und dadurch eine gewisse Kontrolle über einen wichtigen Aspekt ihres Lebens, nämlich ihre Arbeit, zu erlangen… Tarifverhandlungen sind nicht nur ein Instrument, um externe Ziele zu verfolgen… vielmehr ist [es] als Erfahrung in der Selbstverwaltung an sich wertvoll… Tarifverhandlungen ermöglichen es den Arbeitnehmern, eine Form der Demokratie am Arbeitsplatz zu erreichen und die Rechtsstaatlichkeit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Arbeitnehmer gewinnen eine Stimme, um die Festlegung von Regeln zu beeinflussen, die einen wichtigen Aspekt ihres Lebens kontrollieren. [8] Im Juni 2007 prüfte der Oberste Gerichtshof Kanadas ausführlich die Gründe für die Beachtung von Tarifverhandlungen als Menschenrecht. Im Fall der Facilities Subsector Bargaining Association v. British Columbia hat der Gerichtshof folgende Feststellungen gemacht: Das Office of Labor-Management Standards, Teil des US-Arbeitsministeriums, ist verpflichtet, alle Tarifverträge für 1.000 oder mehr Arbeitnehmer zu sammeln, mit Ausnahme derjenigen, die Eisenbahnen und Fluggesellschaften betreffen. [16] Sie bieten der Öffentlichkeit über ihre Website Zugang zu diesen Sammlungen. Die Gewerkschaft kann mit einem einzigen Arbeitgeber (der in der Regel die Anteilseigner eines Unternehmens vertritt) oder mit einer Unternehmensgruppe, je nach Land, verhandeln, um eine branchenweite Vereinbarung zu erzielen. Ein Tarifvertrag funktioniert als Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einer oder mehreren Gewerkschaften.

Die Tarifverhandlungen bestehen in den Verhandlungen zwischen Vertretern einer Gewerkschaft und Arbeitgebern (in der Regel vertreten durch das Management oder in einigen Ländern wie Österreich, Schweden und den Niederlanden durch eine Arbeitgeberorganisation) über die Beschäftigungsbedingungen der Arbeitnehmer, wie Löhne, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen, Beschwerdeverfahren und über die Rechte und Pflichten der Gewerkschaften. Die Parteien bezeichnen das Verhandlungsergebnis häufig als Tarifvertrag oder Tarifvertrag (CEA). In 24 US-Bundesstaaten[13] können Arbeitnehmer, die in einem gewerkschaftlich organisierten Geschäft arbeiten, verpflichtet werden, sich an den Kosten der Vertretung (z. B. bei Disziplinaranhörungen) zu beteiligen, wenn ihre Kollegen eine Gewerkschaftssicherheitsklausel in ihrem Vertrag mit dem Management ausgehandelt haben. Die Gebühren betragen in der Regel 1–2% des Lohns. Gewerkschaftsmitglieder und andere Tarifbeschäftigte erhalten jedoch im Durchschnitt einen Lohnaufschlag von 5-10 % gegenüber ihren nicht gewerkschaftlich organisierten (oder ungedeckten) Kollegen. [9] Einige Staaten, insbesondere in den südlichen zentralen und südöstlichen Regionen der USA, haben Gewerkschaftssicherheitsklauseln verboten; dies kann zu Kontroversen führen, da es einigen Nettobegünstigten des Gewerkschaftsvertrags ermöglicht, ihren Teil der Kosten für Vertragsverhandlungen nicht zu bezahlen.

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